Arbeitszeit-Rapportierungs-Modelle

Owned by Viktor Schmid
Last updated: Dez. 11, 2020

Umgang mit bezahlten Pausen

Gibt es bezahlte Pausen und wie sollen diese rapportiert werden?

Beispiel:

  • Bezahlte Arbeitszeit 8.75 h pro Tag
  • darin enthalten 0.25 h bezahlte Pause

A) bezahlte Pause NICHT rapportieren
((Stern) empfohlen)

B) bezahlte Pause rapportieren

Soll-Arbeitszeit8.5 h8.75 h
Rapportierung
  • es ist eine Netto-Tages-Arbeitszeit 
    von 8.5 h zu rapportieren, 
    ohne bezahlte Pause
  • es ist eine Tages-Arbeitszeit 
    von 8.75 h zu rapportieren
    inkl. bezahlter Pause

Auswirkungen

Handhabung

  • Die bezahlte Pause wird keiner Kostenstelle zugewiesen
  • Die bezahlte Jahresarbeitszeit ist 65 h (52Wo*5AT*0.25 h) höher als  
    die  rapportierte Jahresarbeitszeit  (=>SOLL-Arbeitszeit im System)
  • dies muss manuell auf der JahresSoll-Arbeitszeit-Auswertung berücksichtigt werden!
  • die bezahlte Pause wir grundsätzlich vom System her wie Arbeitszeit betrachtet, für  welche nicht gearbeitet werden muss
  • die bezahlte Pause kann auf eine separate Kostenstelle separat  rapportiert werden oder sie wird verdeckt auf eine der jeweils  verwendeten Kostenstelle rapportiert
  • Für den Ueberzeiteinzug und die 
    Berechnung des Gleitzeitsaldo
    wird die bezahlte Pause als
    Arbeitszeit betrachtet

siehe auch: