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1. Umgang mit bezahlten Pausen festlegen
   1. siehe Arbeitszeit-Rapportierungs-Modelle
   2. Festlegen ob bezahlte Pausen rapportiert werden sollen oder nicht
      
      
2. Betriebs-Kalender anlegen (ev. mehrere bei unterschiedlichen Soll-Arbeitszeiten) und laufend aktualisieren 
   (siehe Kalender und Kalendermodelle zB. Sommer und Winter-Kalender)
   1. Der Beginn der Kalender muss mit dem StartDatum des Modules übereinstimmen, das vom Anbieter eingerichtet wurde
   2. Definieren der Standard-Woche, mit Standard-TagesArbeitszeit und Standard-ZuschlagsTyp für Wochenend- und Nacht-Arbeit
   3. Eintragen der arbeitsfreien Werktage, mit Datum, Art, ZuschlagsTyp, etc.
      
      
3. Mitarbeiter / Ressourcen: Für jeden Mitarbeiter Mitarbeiter (Betrieb - Mitglieder) muss unter "Betrieb - Ressourcen"  je eine ZusatzHaupt-Ressource angelegt und mit einem Kalender verbunden werden
   (siehe Mitarbeiter (& Ressourcen) im Zusammenhang mit dem Arbeitszeit-Modul)
   1. Betrieb - Mitarbeiter: Jede Person mit Rolle Mitarbeiter und Datum für den Beginn des Arbeitsverhältnisses
   2. Betrieb - Ressourcen: Mitarbeiter-Gruppe anlegen
   3. Hauptressource pro Mitarbeiter anlegen
      1. Kalender zuweisen mit Gültigkeitszeitraum ( Wichtig: Beginn sollte mit dem Startdatum des Moduls übereinstimmen)
      2. Ev. Teilzeit-Pensum definieren mit Start- und End-Datum
   4. Zur Kontrolle  JahresKalender für Soll-Arbeitszeit pro Mitarbeiter anzeigen / drucken

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