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Suche von Mitarbeitern nach den möglichen Kriterien des Filters
Mitarbeiterliste
- Auflistung aller Personen des Betriebs mit der Rolle Mitarbeiter und die dazugehörenden Zusatzdaten gemäss Filtereinstellungen
- Alle erfassten Mitarbeiter mit aktuell gültiger Anstellung und der Einstellung "Abgleich Tablet=JA" werden auf die Rapportierungs-Geräte synchronisiert und stehen dort in den verschiedenen Mitarbeiter-Auswahlen zur Verfügung.
Funktionen zum Mitarbeiter
Neuen Mitarbeiter erfassen
- siehe auch Mitarbeiterwechsel (Eintritt/Austritt)
Mitarbeiterdaten können bearbeitet werden (Name, Geschlecht, etc.)
- Abgleich Tablet, nur MA mit aktivierter Box werden auf die mobilen Geräte übertragen
Anzeige der Dispo-Aufträge, die dem Mitarbeiter (bzw. dessen Ressource) zugewiesen sind
Drucken von
- JahresArbeitszeiten-Blatt des gewählten Mitarbeiters
- Mitarbeiter-Liste mit allen aktuell gültigen Zusatzdaten
Aktualisieren der Mitarbeiterliste
Assistenten gemäss kundenspezifischer Konfiguration
Details und Zusatzdaten
Adressen
Verwalten von Adressen zum Mitarbeiter (Telefonnummer (Geschäft - Handy - Privat - Skype), Email, Website, Postadresse)
Neue Adresse zum Mitarbeiter erfassen
Gewählte Adresse ändern
Gewählte Adresse löschen
Adressliste aktualisieren
Anstellung
Verwalten von Anstellungs-Zeiträumen für einen Mitarbeiter
Neue Anstellung zum Mitarbeiter erfassen
Gewählte Anstellung ändern
Gewählte Anstellung beenden (Austrittsdatum)
Anstellungsliste aktualisieren
Kalender
Zuweisung von Kalendern zu einem Mitarbeiter mit den entsprechenden Gültigkeits-Zeitraum. Einem Mitarbeiter kann erst ein Kalender zugewiesen werden, wenn für ihn eine Ressource angelegt wurde. Die Zuweisung eines Kalenders zu einem Mitarbeiter ist gleichzeitig auch für die Ressource gültig.
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Weitere Infos dazu Kalender
Neuen Kalender zum Mitarbeiter zuweisen
- Das gültig von Datum kann vor dem Anstellungsdatum liegen
Gewählte Kalenderzuweisung ändern
Gewählte Kalenderzuweisung löschen
Kalenderliste aktualisieren
Regelungen
Verwalten von Regelungen des Arbeitsverhältnisses mit dem entsprechenden Gültigkeits-Zeitraum. Eine Regelung kann erst zugewiesen werden, wenn für den Mitarbeiter eine Ressource angelegt wurde.
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