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Verwalten von Regelungen des Arbeitsverhältnisses mit dem entsprechenden Gültigkeits-Zeitraum.
Eine Regelung kann erst zugewiesen werden, wenn für den Mitarbeiter eine Ressource angelegt wurde.

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Allgemeines zu Regelungen

  • Änderungen können nicht gemacht werden wenn im betroffenen Zeitraum bereits Arbeitszeitbuchungen vorhanden sind.
  • Unter Umständen müssen zuerst die Soll-Arbeitszeiten gelöscht werden
  • Alternativ können Bedingungen über Bis-Datum angepasst werden.
  • Es wird geprüft ob sich die Regeln überschneiden (das ist nicht erlaubt)

Felder eines Regelungs-Eintrags

  • Teilzeitgrad (in %)
  • Stundenlöhner (J/N)
  • Regelung Tagesarbeitszeit:
    • "25% ÜZ bei Tagesarbeitszeit über 8.5h" bucht einen Zuchlag auf U25  
    • "Schichtzuschlag Z1 20:00 - 06:00" => diese Regel beinhaltet auch die Regel "Pause gem. Arbeitsgesetz"
    • "Pause gem. Arbeitsgesetz" bucht Zwangspausen bei zu langer Arbeitszeit ohne "Pause gem. Arbeitsgesetz"
  • Neuen Regelungs-Zeitraum zum Mitarbeiter erfassen
  • Gewählten Regelungs-Zeitraum ändern
  • Gewählten Regelungs-Zeitraum löschen
  • Regelungsliste aktualisieren

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