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Verwalten von Regelungen des Arbeitsverhältnisses mit dem entsprechenden Gültigkeits-Zeitraum.
Eine Regelung kann erst zugewiesen werden, wenn für den Mitarbeiter eine Ressource angelegt wurde.
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Allgemeines zu Regelungen
- Änderungen können nicht gemacht werden wenn im betroffenen Zeitraum bereits Arbeitszeitbuchungen vorhanden sind.
- Unter Umständen müssen zuerst die Soll-Arbeitszeiten gelöscht werden
- Alternativ können Bedingungen über Bis-Datum angepasst werden.
- Es wird geprüft ob sich die Regeln überschneiden (das ist nicht erlaubt)
Felder eines Regelungs-Eintrags
- Teilzeitgrad (in %)
- Stundenlöhner (J/N)
- Regelung Tagesarbeitszeit:
- "25% ÜZ bei Tagesarbeitszeit über 8.5h" bucht einen Zuchlag auf U25
- "Schichtzuschlag Z1 20:00 - 06:00" => diese Regel beinhaltet auch die Regel "Pause gem. Arbeitsgesetz"
- "Pause gem. Arbeitsgesetz" bucht Zwangspausen bei zu langer Arbeitszeit ohne "Pause gem. Arbeitsgesetz"
- Neuen Regelungs-Zeitraum zum Mitarbeiter erfassen
- Gewählten Regelungs-Zeitraum ändern
- Gewählten Regelungs-Zeitraum löschen
- Regelungsliste aktualisieren
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